們不只是提供一般的餐旅人才招募,我們更提供專業的獵才服務,為您尋找最難完成的高階主管招募。 我們深深的體會尋找高階主管的難處。每一個職缺都是我們獵才專案人員因應業主的特定需求到國內外市場上去找尋適合人選。我們先鎖定這個招募項目在市場上最優秀的人選,在更進一步地確認他是否符合業主企業的文化與需求。

針對這些職缺,我們不會廣泛廣告曝光,高階獵才到底為何這麼特別與不同?

  • 首先我們先與業主溝通,傾聽與了解業主需求,建立(strong relationship)關係
  • 除了釐清職務說明與工作內容外,更深入的了解此職務的人格特質,並且是否符合業主企業文化
  • 另外,我們也可以針對業主需求提出工作內容說明,薪資等相關建議

我們了解一個對的高階主管他並不只是填補一個職缺,而是填補一個團隊的一部分。


知道嗎?餐旅業的中高階主管聘用的對錯人選,往往是公司經營成本盈虧最大的因素。
Head Hunter獵才服務,是在業主的業務機密考量下,以不公開招募的方式,由百彥為您量身打造的媒合專案。 我們的使命是提供給您最快速、最符合經濟效益的方案,讓貴公司用最快的時間,找到最好、最對的人,創造成功賺錢的優勢!


獵才服務要招募的人才

  1. 具備業主方特定所需之工作經驗或專長技能
  2. 業主不方便公開招募訊息的重要職缺
  3. 有能力招募或管理一批人手的高階主管
  4. 可拓展成立新事業單位或研發團隊
  5. 協助業主方需在海外拓展事業的專業駐外人士
  6. 人資主管難以篩選面談及評斷是否符合專業的人士

簡單的流程詳細的諮詢

需求
由業主方告知徵才需求,並填寫職務說明。內容包含:工作範圍、內容、薪資、福利,以及心目中「完美人選」的介紹
諮詢
百彥獵才顧問進一步諮詢了解公司制度、文化及公司的願景
面試
百彥獵才顧問對符合條件的人選深入面談
驗證
透過業界網絡諮詢,了解其人員的實際場表現
推薦
百彥推薦最能符合業主的人選,並解說合適的原因
評估
業主評估人選。如不適合,在面試完三天內告之百彥不合適原因,以方便百彥修正後續媒合方向
聘用
符合業主方徵才時間及職能要求,引薦最適合的人選

接受需求

當百彥收到您需才獵才的需求時,第一步會需要請您填寫
「公司資料表」及「需求職位表」

表單將隨您的合約寄送給您

百彥正式拜訪或電話訪問貴公司詳談專案細節

報價及簽約

依據職位、薪資及職能要求,百彥提出「報價單」及
「作業時間」

雙方正式簽訂「委託獵才服務契約書」

百彥作業

媒合:專案開發人選或檢索百彥獵才專用資料庫,媒合所需人才

驗證:一對一面談與評鑑

推薦面試

提供履歷及評估建議給業主

與業主安排時間,進行人員面試

聘用人才

協助業主完成人才報到及聘用證書

人才報到後,根據薪資及合約內容進行請款

後續服務

持續與業主及聘僱人才保持聯繫及溝通

契約規定的聘用任期內人才自行離職或經業主評估不適任而
解聘,將為貴公司免費尋找替代人才一次


為節省您寶貴時間,上班時間內歡迎多加利用服務專線,由專人為您在電話中說明!


服務電話:02-2703-0686 獵才顧問中心

傳真電話:02-2702-6713

服務時間:週一至週五上午9:00-12:00,下午1:00-6:00

服務信箱:service@jobank.com.tw