百彥提醒您，謹遵就業服務法第5條第1項之規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所雇用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視」 就業服務法第40條第2款規定：「私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，不得有下列情事…二、為不實或違反第5條第一項規定之廣告揭示。…」 就業服務法第65條第1項之規定：「違反第5條第一項…第40條第2款…規定者，處新台幣30萬元以上150萬元以下罰緩。」 性別工作平等法第7條規定：「僱主對求職者或受雇者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績獲陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」 ◎在此示範說明： 例1. 徵求35~50歲服務員阿姨，限女性。 案例說明：以上案例有下列幾項違規事項 1- ”35-50歲”違反就業服務法對於 ”年齡” 之限制，包括限18以上，也屬違反就業服務法。 2- “房務員阿姨”與 “限女”違反就業服務法對於 ”性別” 之限制，建議可以使用 ”廚房工作人員” 等中性的字詞。 除了上述舉例的說明外，其他項目包括「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分」均為就業服務法保護的項目，刊登時請務必遵守規定，以避免觸法受罰，並一起共創就業安全環境，同時違反就業服務法之業主最高將可處以150萬元的罰緩。 就業服務法：http://scd.judicial.gov.tw/vcz03-3-1.htm 行政院勞委會：http://www.cla.gov.tw/

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