每逢特別假期、婚節喜慶時，您有臨時人手缺乏的煩惱嗎？
外燴場、試吃會、特別活動、新開幕、週年慶…，需要好多臨時人手嗎？
讓你輕鬆人力調度、降低招募成本，在彈性時間內運用人力的最佳管道。

快使用百彥短期工招募系統！

• 《系統特色》
• 《活動及對象》
• 《流程說明》
• 《加入說明》

• 《收費說明》
• 《評價制度》
• 《評價規則》
• 《禁止行為》

• 《短期工勞保及勞工退休金事宜》

《系統特色》

• 最節省的招募支出：
  舉辦多少活動或宴會場次、應徵多少人數，就付多少費用。
• 最自由的刊登時間：
  只要加入會員付費後，您可以隨時發佈、調整或增加活動訊息找人
• 最快速的上工通知：
  您可以線上隨時用簡訊及EMAIL通知短期工，也可以藉由短期工的回應來確認上工同意。
• 最直接的公開面試：
  打破一般人力派遣不提前公開員工的模式，線上搜尋系統讓您事先看到有多少條件符合的短期工人 數，也可以看到符合條件的短期工履歷。
• 最公平的人員評斷：
  線上評價系統讓您事先看到短期工本身過去的工作表現，並且也可以藉由評價來回饋短期工的表現。

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《活動及對象》

• 短期工招募對象：
  非正職及兼職的人手，臨時所需非固定人員，通常為任務工作完畢後立即發日薪。
• 短期工活動類別：
  外燴場、試吃會、餐旅特別活動、新店開幕、週年慶、宴會餐服員、外送人員、假日包裝人員…等，若您不知如何定義活動是否為短期工或兼職人員，請來電洽詢：02-2702-5247，我們立即有專員為您解說

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《流程說明》

1. 登錄：填寫公司資料 → 選擇短期工刊登 → 填寫活動資訊
2. 求才：主動上網搜尋條件符合短期工/系統媒合短期工/接受短期工主動應徵
3. 通知：發出打工通知（簡訊及EMAIL） → 確認人才回覆 → 活動當日驗收
4. 評價：與短期工人員互相給予評價階段 → 修正評價階段 → 評價公開階段

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《加入說明》

1. 當完成申請基本公司會員後，請至後台管理專區開啟短期工管裡。
2. 當完成申請儲值金額的步驟，可列印儲值訂購證明，作為貴公司內部請款或存檔證明用。
3. 請盡快完成付款手續，以利開啟活動刊登，進行短期工招募。

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《收費說明》

• 收費標準

• 儲值說明：本系統採「先儲值，後扣款」之收費方式

【招募短期工 儲值計算範例】

甲公司所需活動總人數為10人
每單位人力金額為100元
故甲公司儲值金額必需大於 10X100元=1,000元

【發送簡訊儲值計算範例】

甲公司所需活動總人數為10人
同時想要對10人都發出上工通知簡訊；每通簡訊2元
故甲公司儲值金額必需大於 10X2元=20元

※若要選擇執行兩項功能，則儲值金額不得少於兩項加總（如上例，不得少於1,020元）

• 儲值金額扣款說明
1. 活動開啟時，系統會預先扣除所需金額。(金額必須符合儲值說明)
2. 活動報名截止時，若實際徵得人數少於需求人數，系統自動退還差額。

【系統退還差額計算範例】

甲公司活動開啟時，系統自動扣除10人x100元＝1,000元
活動報名截止時，甲公司實際徵得人數為9人
系統自動退還差額1人x100元＝100元

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《評價制度》

勞資關係中最重要的互動就是雙方的溝通，因此百彥短期工平台提供了評價制度，讓短期工與業主在打工任務完成後互相留下一個評價紀錄，也讓日後雙方更瞭解短期工個人的工作記錄以及業主對待短期工的方式及待遇。請注意此評價對於雙方都是一個公開的紀錄，請確實回覆。

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《評價規則》

1. 百彥餐旅人力銀行評價與意見是個人與業主雙方針對打工後所給予的滿意度紀錄。
2. 互給評價期：
   活動結束完四天內，請立即進入評價管理專區頁中點選【送出評價】，如果在時間限制內沒有評價, 則呈現評價皆為系統給分（+1分）。評價期間截止（活動結束完第五天），雙方將同時收到對方評價。
3. 調整評價期：
   當收到對方給的評價後七天內，雙方都可以互相針對評價來回饋意見、留言說明，同時唯有業主可以再次修正評價。調整評價期間截止（收到評價後第八天），雙方的評價即為公開記錄，每一位業主都能查詢短期工的工作表現紀錄。
4. 評價分為兩種：
   （1）「總 評 價」：針對短期工整體表現評分，呈現分數為+1、0及-1。
   （2）「能力評價」：此為五個問題針對短期工該次活動的出席時間、工 作態度、專業度及溝通與配合度等五個選項評比。
5. 「總評價」
   為本系統判定短期工的主要紀錄依據，故該名短期工在會員記錄中的總分計算方式即為所有的正評數扣除負評數，尚未有工作紀錄的新會員總評價指數將顯示"無"。短期工會員評價指數若在負分以下時，將無法獲得百彥認證該次活動的工作點數及金幣回饋。
6. 「能力評價」
   為業主對於短期工仔細評估的問卷形式評價，為了避免上工次數較少而能力評價不夠客觀。故累積三次記錄（最少上工三個活動後）才會呈現在個人資料中，而呈現方式為「能力五角圖」。
7. 爲維持評價的價值與參考性，評價紀錄無法移轉給其他帳號。
8. 當您依會員評價制度給予評價與意見時，您必須對給予的內容負責，並且不得侵害他人名譽或涉及毀謗，若有前述行為，您將有可能必須承擔相關的法律責任。
9. 百彥餐旅人力銀行原則上不介入個人及業主雙方的評價，但當一方出現「禁止行為」時，百彥將有權移除相關評價或敬告、關閉帳號使用。例如會員評價指數中的負面評價比例將被作為停權的依據，若您在短期內得到連續負評或負評比例達警告標準時（警告與停權的負評比例會根據評價總數的高低而有不同），系統會寄發通知信給您，如果再持續得到負評，系統會自動將您的帳號停權，直到改善為止。

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《禁止行為》

• 謾罵、侮辱性、毀謗及脅迫對方給予正面評價的意見。
• 評價內容非針對該短期工工作內容進行評等。
• 侵犯他人隱私權。（如：公布他人姓名、電話、地址、匯款帳號等個人資料）
• 給予不實或惡意評價者。
• 同一人利用多重帳號給予評價。
• 違反求職求才公開及誠實的精神，以賺取評價為目的。
• 除以上情形或內容之外，經百彥管理人員判斷有其他不當使用評價功能或違反使用規範之情形。

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《短期工勞保及勞工退休金事宜》

業主應於短期工到職及離職當日為其辦理勞工保險、就業保險之加、退保及勞工退休金提、停繳事宜，並覈實申報投保薪資及提繳工資，以符規定，並維護彼等權益。加退保相關法令規定，敬請依據勞工保險局規範辦理。

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