打工新世代來臨

想要打工賺錢卻沒有固定排班及正職的時間嗎？
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快加入百彥短期工的行列！

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讓你體驗職場、兼顧學習與工作，逐步實現你的每個理想

加入說明》

• 方式1.線上即時登錄履歷，選擇短期工身份。
• 方式2.如果您不方便線上登錄註冊，可以選擇下載個人求職表格
• 請選擇下列任一種方式回覆給我們，百彥客服專員會儘速為您代登：
• 傳真：(02) 2702-6713     E-MAIL：SERVICE @ JOBANK.COM.TW
• 提醒說明：請隨時上網更新你可以工作的日期與時間，並且隨時注意EMAIL以及手機簡訊，才不會漏掉業主發給你的打工通知喔！

流程說明》

1. 登錄期：填寫履歷 → 選擇短期工身份 → 開放可工作時間
2. 求職期：主動上網查詢打工機會/接收打工通知 → 回覆打工通知 → 前往完成工作任務
3. 評價期：與業主互相給予評價階段→ 短期工回饋意見、業主調整評價階段→ 評價公開階段
4. 回饋期：正面評價/百彥系統發出金幣回饋 → 累積金幣 → 兌換獎品或現金

評價制度》

勞資關係中最重要的互動就是雙方的溝通，因此百彥短期工平台提供了評價制度，讓短期工與業主在打工任務完成後互相留下一個評價紀錄，也讓日後雙方更瞭解短期工個人的工作記錄以及業主對待短期工的方式及待遇。請注意此評價對於雙方都是一個公開的紀錄，請確實回覆。

評價規則》

1. 百彥餐旅人力銀行評價與意見是個人與業主雙方針對打工後所給予的滿意度紀錄。
2. 互給評價期：
   活動結束完四天內，請立即進入評價管理專區頁中點選【送出評價】，如果在時間限制內沒有評價, 則呈現評價皆為系統給分（+1分）。評價期間截止時（活動結束完第五天），雙方將同時收到對方評價。
3. 調整評價期：
   當收到對方給的評價後七天內，雙方都可以互相針對評價來回饋意見、留言說明，您可以針對評價等級回饋意見與業主虛心討論，唯有業主可以再次修正對您的評價。故當您評價業主時，請以客觀公正的立場。調整評價期間截止時（收到評價後第八天），雙方的評價即為公開記錄，每一位短期工的會員都能查詢業主的派工記錄。
4. 評價分為兩種：
   （1）「總 評 價」：針對業主工作指派的表現評分，呈現分數分作三個 等級為+1、0及-1。
   （2）「能力評價」：此為五個問題針對業主分派的工作內容、環境或對 待員工福利等等五個選項評比。
5. 「總評價」
   為本系統判定您的主要工作紀錄依據，故您在會員記錄中的總分計算方式即為所有的正評數扣除負評數，您的評價指數若在負分以下時，將無法獲得百彥認證該次活動的工作點數及金幣回饋。尚未有工作紀錄的新會員總評價指數將顯示"無"。
6. 「能力評價」
   您可針對業主作仔細評估的問卷形式評價，協助您審視業主的標準工具。
7. 爲維持評價的價值與參考性，所有的評價紀錄無法移轉給其他帳號。
8. 當您依評價制度給予業主評價與意見時，您必須對給予的內容負責，並且不得侵害他人名譽或涉及毀謗商譽，若有前述行為，您將有可能必須承擔相關的法律責任。
9. 百彥餐旅人力銀行原則上不介入您與業主雙方的評價，但當一方出現「禁止行為」時，百彥將有權移除相關評價或敬告、關閉帳號使用。若您在短期內得到連續負評或負評比例達警告標準時（警告與停權的負評比例會根據評價總數的高低而有不同），系統會寄發通知信給您，如果再持續得到負評，系統會自動將您的帳號停權，直到改善為止。

評價的顯示與計算方式》

1. 百彥餐旅人力銀行評價與意見是個人與業主雙方針對打工後所給予的滿意度紀錄。
2. 短期工會員給予業主評價期間為打工完後三天內，請立即進入評價專區給予業主評價，以回答YES OR NO問題方式來給予總分評價，如果在時間限制內沒有填則系統自動給分。

工作點數》

1. 凡是回覆業主打工邀請，並確實前往完成打工任務，業主方也會給予一個良好的評價，百彥短期工系統將根據正面評價由系統自動計算打工點數。
2. 打工1小時則計算成10點，點數越多，往後業主越願意提供給您更高的薪資來擔任短期工任務。
3. 個人若集滿3000個打工時數，百彥餐旅人力銀行將會提供給你中英文工作推薦函，讓你未來升學或就業都可以爭取到更高的職位與薪資!

金幣回饋》

當業主方給予你打工評價後，百彥將會依據完成的工作認證時數，認證確認後，每一個小時你就可以收到百彥獎勵金幣10點。 請注意業主給予評價需為正面評價，若為負評將不給予認證點數及金幣。
（餐飲外場短期工的打工時間，一次平均約為五小時，算一算，完成一次打工任務，平均就可以獲得50點金幣耶! ）金幣特區

禁止行為》

您同意不得張貼以下內容或有以下行為，若對方有以下的情形或給予的評價內容中有以下內容時，請向百彥客服中心反映。是否符合移除標準以管理人員判斷為準。這些內容包括：

• 謾罵、侮辱性、毀謗及脅迫對方給予正面評價的意見。
• 評價內容非針對該短期工工作內容進行評等。
• 侵犯他人隱私權。（如：公布他人姓名、電話、地址、匯款帳號等個人資料）
• 給予不實或惡意評價者。
• 同一人利用多重帳號給予評價。
• 違反求職求才公開及誠實的精神，以賺取評價為目的。
• 除以上情形或內容之外，經百彥管理人員判斷有其他不當使用評價功能或違反使用規範之情形。

短期工勞保及勞工退休金事宜》

依據勞工保險局規範加退保相關法令，業主應於短期工到職及離職當日為其辦理勞工保險、就業保險之加、退保及勞工退休金提、停繳事宜。